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新员工入职培训很难?六个步骤就搞定!  

2017-03-20 14:04:12|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一个企业好不好,员工在入职第一天就能感受到。当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公司兴衰成败的肇因,是权力与责任的对等。


入职培训,万不可小视。

 

但是也有不同的声音:“不就是报到上班嘛!慢慢来,员工自然会熟悉一切、适应一切的!”据有关统计,国内企业约70%以上没有对新进员工进行有效的培训,就立即让他们到岗位上去正式工作了。就算做此培训的企业,很多也不太重视,往往把它当作一个形式,草草而过,不细致、欠规范。


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先来看看你的企业中是否存在这样的现象:


? 组织零散型

A公司,通常把前后时间入职的新人调整在同一天做入职培训。不过新人总是从入职第一天开始到做入职培训的当天,不停地问各种关于公司的问题,HR要不停的为其解答;有时也单独给新人做入职培训,不过给做培训的新人很少能记住当天培训的所有问题,之后还是要再解释很多遍。

 

? 形式主义走过场型

B生产类企业,对新聘的技术员培训时,发了一大叠安全生产的资料,随后要求每人在安全生产保证书上签字,入职培训就算完了。当记者问及在生产线上工作数月的技术员“是否知道硅烷泄漏的危险性”时,他一脸茫然。

 

? 放任敷衍型

C公司,新人入职后,便从行政部门拿到一堆入职员工手册,要求一个月内看完,然后再安排一场领导讲话和行政部门的规章制度培训便敷衍了事。实际上效果如何呢?员工到底了解了多少公司文化和制度?这就不得而知了。

……


培训管理者或HR们必须要意识到,新员工入职培训将是一个良好的契机:员工对服务该企业产生自豪感,这为员工与企业长远合作奠定基础;企业通过该培训塑造员工的职业精神,打造一支优秀的队伍也就因此开始起航。

 

我们已经明确了做新员工入职培训的重要性了,那么要如何实现呢?


企业想要做好新员工入职培训,不妨用e-learning试试,组织一场新员工入职混合式培训吧!


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汇思e-learning教你用六个步骤,轻松搞定新员工入职培训。



一、致欢迎辞和介绍参观

? 时间: 员工入职第一天

? 方式:培训专员讲解,领导及各部门配合,e-learning在线学习平台协作
? 内容:帮助新员工尽快熟悉工作环境
 
e-learning在线学习平台:
1、管理员发布公告培训安排以及员工手册等资料
2、员工可通过PC端、APP和微信等渠道获得培训资料

二、e-learning 在线课程学习

? 时间:员工入职一周内
? 方式:员工网上自学,配合e-learning在线学习平台互动协作
? 内容:整合入职培训的主要内容,量身设计的网上培训课程
 
e-learning在线学习平台:
1、员工可利用在线问答更了解公司
2、学习企业宝贵沉淀经验
3、常见问题快速查询  

 

三、面授培训(混合式培训)

? 时间:入职当月,每月安排一次(可以固定在每月1、10、20、30日,其中一天)
? 方式:以互动、模拟、答疑、讨论等方式进行面授、混合式培训
? 内容:当场展示或学员可以线上、线下联系、互动、讨论

 

四、综合考试(online)

? 时间:入职后参加过e + C learning培训之后,每月一次,也可固定在某一天
? 方式:学员自己上网完成考试
? 内容:对之前学习内容中需要掌握的知识点考核

e-learning在线学习平台:
1、管理员设置考试题目并发布
2、学员线上完成考试

 

五、回顾温习

回顾温习
? 时间:综合考试后2个月内
? 方式:学员自学,与其他学员交流,与培训部互动
? 内容:针对短时间内快速吸收的内容,需要一段时间的消化和吸收
 
e-learning在线学习平台:
1、学员仍然可以通过LMS学习账号,认真研读课程内容
2、在新员工学习交流群组中,与其他学员交流心得及体会
3、培训部门将面授培训录制成学习资料,放在e-learning平台上供学员随时查阅
4、把各种相关学习资料发布为参考资料,供学员自行在线或下载学习

 

六、跟踪与评估

跟踪与评估
? 时间:过程跟踪在此3个月内,总体评估在此整体培训结束后
? 方式:由培训部门自行控制,问卷,数据报告等
? 内容:了解学员对内容的认可度,对知识的掌握程度,对整体培训的实施是否满意
 
e-learning在线学习平台:
1、LMS系统生成各种学习报告,形成新员工评估报告
2、组织考试,保证考试顺畅进行
3、鼓励、督促学习(线上、线下)



新员工入职的3个月,对于大多数公司而言,入职培训在这个阶段基本已经完成,公司可以根据新员工的表现来决定员工的去留。同时,培训部门要及时根据入职培训的效果对项目进程做出适当的调整,从而巩固入职培训的效果。


当然,e-learning的作用并不仅仅用在新员工培训上。汇思e-learning提供PC、APP和微信多个端口的一体化e-learning解决方案,让企业及所有多层分公司的培训及实施管理于一体,给各大企业带来碎片化、专业化、线上线下一体化的学习体验。

 

培训管理者或HR们,如果员工培训遇到了麻烦,不妨试试用e-learning的方式!


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