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【案例】毕业季,看DHL如何给90后新员工培训  

2017-07-10 09:32:49|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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作为世界领先物流公司,DHL 在世界各地的不同部门提供丰富有趣的工作挑战和机会。他们一直鼓励员工通过丰富多变的学习和发展机会拓宽视野和实现潜力。

正因如此重视员工的发展,DHL有专门给世界各地员工培训学习的在线学习平台,在上面拥有丰富的语言课程、软性技能培训、管理方法和其他重要培训内容,帮助员工提升绩效,实现个人职业发展。下面我们一起来深入了解一下DHL是如何利用移动学习,做好新员工培训的。

【案例】毕业季,看DHL如何给90后新员工培训 - 汇思软件 - 汇思e-Learning

1、独具企业特色的移动学习课程,生动有趣

DHL重视企业在线课程的构建,把传统统一的面授内容,如:公司介绍、规章制度及企业文化等内容,做成电子化课程放在企业在线学习平台上。新员工一进来,先观看生动有趣的在线课程,通过课程的场景设计,快速融入企业文化,了解公司各项制度。这种授课方式大大减少了重复性培训内容,节约培训的成本的同时,也减少授课内容不统一,方便课程统一更新。

2、测试闯关,游戏化中学习

DHL采用移动学习课程+测试的方式,把测试题目融入到课程与课程之间,新员工看完一门在线课程以后,必须要通过课后的测试题后,方可进入学习下一个课程。这里融入了游戏化学习中“闯关”的概念,在新员工学习的过程当中加入适当的挑战,使整个移动学习过程充满乐趣,让新员工在完成的过程中获得满足感和成就感,增强其信心,减少新员工刚入职时的紧张感。

 3、明确学习地图,一步一步迈向成功

DHL给新员工设有明确的学习地图,一步步的引导新员工完成整个课程,只有新员工通过所有课程及测试,方能获得新员工培训的证书。学习地图可以给到新员工明确的指示,让新员工刚进来不至于特别迷茫,不知所措。DHL还在企业在线学习课程中设置了DHL超人的角色,一直陪伴着新员工参加每一堂课程,减少新员工初来乍到的孤独感,带领新员工一步一步成为DHL超人!

看完DHL的新员工培训案例,是否也让你有更多的启发?现在也正是毕业季,招到合适的人才之后如何培训,留住人才又是轮到培训部要想的难点。培训部门必须未雨绸缪,提前规划为新员工培训做好准备!

我也想像DHL这样做新员工培训,要怎么做?

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